-   заместителя главы администрации Тавдинского городского округа (координация деятельности – управление городским хозяйством, жилищная политика, природопользование, ГО и ЧС);

- заместителя главы администрации Тавдинского городского округа (координация деятельности - экономическое, стратегическое планирование, управление муниципальным имуществом, архитектура и градостроительство);

- председателя комитета экономической и социальной политики, стратегического развития администрации Тавдинского городского округа;

- председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Тавдинского городского округа;

- начальника управления делами администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом жилищной политики и социальных программ администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом правовой, кадровой работы и муниципальной службы администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом транспорта, дорожного хозяйства и природопользования администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом городского хозяйства и энергосбережения администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом планирования, бухгалтерского учета и отчетности администрации Тавдинского городского округа;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Азанковской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Б.Пустынской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Мостовской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Увальской сельской администрации.

 

2. К претенденту для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы:

 -  заместителя главы администрации Тавдинского городского округа (координация деятельности – управление городским хозяйством, жилищная политика, природопользование, ГО и ЧС);

- заместителя главы администрации Тавдинского городского округа (координация деятельности - экономическое, стратегическое планирование, управление муниципальным имуществом, архитектура и градостроительство) предъявляются следующие требования:

1) Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

2) Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: наличие стажа муниципальной службы и (или) государственной службы не менее шести лет либо стажа работы по специальности не менее семи лет, либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного уставом муниципального образования, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и(или) по организации деятельности органа местного самоуправления.

3) Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области и законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления, Устава Тавдинского городского округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тавдинского городского округа применительно к исполнению своих должностных обязанностей, основ этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, регламента работы администрации, основ делопроизводства и документооборота.

4) Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления, организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, владение информационными технологиями, пользование офисной техникой и программным обеспечением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки.

3. К претенденту для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

 -  председателя комитета экономической и социальной политики, стратегического развития администрации Тавдинского городского округа;

- председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Тавдинского городского округа;

- начальника управления делами администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом жилищной политики и социальных программ администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом правовой, кадровой работы и муниципальной службы администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом транспорта, дорожного хозяйства и природопользования администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом городского хозяйства и энергосбережения администрации Тавдинского городского округа;

- заведующего отделом планирования, бухгалтерского учета и отчетности администрации Тавдинского городского округа;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Азанковской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Б.Пустынской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Мостовской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Увальской сельской администрации предъявляются следующие требования:

1) Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование, при отсутствии претендентов с высшим образованием – среднее профессиональное образование и стаж муниципальной (государственной) службы не менее 10 лет.

2) Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: наличие стажа муниципальной (или государственной) службы не менее четырех лет либо стажа работы по специальности не менее пяти лет, либо исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом Тавдинского городского округа, на постоянной или непостоянной основе лица, замещающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и(или) по организации и деятельности органа местного самоуправления.

3) Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области и законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления, Устава Тавдинского городского округа, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Тавдинского городского округа применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание основ этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, регламента работы администрации, правил делопроизводства и документооборота.

4) Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления, организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, владение информационными технологиями, пользование офисной техникой и программным обеспечением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки.                     

 

4. Прием документов осуществляется по адресу: город Тавда, улица Кирова, дом № 118, кабинет № 18, контактное лицо – Дятлова Лариса Станиславовна, главный специалист отдела правовой, кадровой работы и муниципальной службы администрации городского округа, телефон 2-04-86.

Факс администрации: 2-12-71   

электронная почта: tavda@gov66.ru

электронный адрес сайта администрации Тавдинского городского округа: http://www.adm-tavda.ru.

 

5. Начало приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей  муниципальной службы с 20 октября 2011 года, окончание – 11 ноября 2011 года. Даты проведения конкурсов  22, 23, 24, 25 ноября 2011 года.

Время проведения конкурсов:

- 14-00 часов 22 ноября 2011 года на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

 заместителя главы администрации Тавдинского городского округа (координация деятельности - экономическое, стратегическое планирование, управление муниципальным имуществом, архитектура и градостроительство);

- 14-00 часов 22 ноября 2011 года на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

 -  председателя комитета экономической и социальной политики, стратегического развития администрации Тавдинского городского округа;

- председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 23 ноября 2011 года на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- начальника управления делами администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 23 ноября 2011 года на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- 14-00 часов 23 ноября 2011 года  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего отделом жилищной политики и социальных программ администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 23 ноября 2011 года  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего отделом правовой, кадровой работы и муниципальной службы администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 24 ноября 2011 года  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего отделом транспорта, дорожного хозяйства и природопользования администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 24 ноября 2011 года  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего отделом городского хозяйства и энергосбережения администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 24 ноября 2011 года  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- заведующего отделом планирования, бухгалтерского учета и отчетности администрации Тавдинского городского округа;

- 14-00 часов 25 ноября 2011 года  на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы:

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Азанковской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Б.Пустынской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Мостовской сельской администрации;

- главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа – Увальской сельской администрации.

 

6. Место проведения конкурсов: г. Тавда, ул. Кирова,118, кабинет № 26 (главы  Тавдинского городского округа).

Для участия  в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы гражданин предоставляет следующие документы:

- личное заявление (форма выдается в кабинете № 18);

 - автобиографию;

- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающие трудовую деятельность претендента;

- копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, если таковые имеются, заверенных нотариально или кадровыми службами с места работы (службы);

- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на соответствующую должность;

- копию распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (для граждан, состоящих на муниципальной службе) о том, что претендент подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое распоряжение (приказ) было издано по результатам аттестации претендента;

- фотографию 3 x 4;

- справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установленной формы (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в Тавдинском городском округе).

По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).

7. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.